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近日，智联招聘发布《2023雇佣关联趋势论说——新动能运行下的新职场》，数据涌现，新兴行业有着可不雅的薪酬福利和开朗的发展出路，年青东谈主的求职举止也应势而变。

平台数据涌现，年青东谈主向新兴行业执续蚁合，制造业内东谈主才良性互动。在投向工业自动化行业的跨行业求职者中，16至25岁的求职者比例在夙昔三年间从21%普及到31%，责任劝诫在3年以下的求职者占比从5.9%普及到25.2%，新制造正在成为年青东谈主理事的新遴荐。

期待向新动力行业职业的跨行业求职者相通有判辨年青化趋势。2021年到2023年上半年，16至25岁的跨行业求职者占比从19.8%普及到26.8%，责任劝诫在3年以下的跨行业求职者占比从6.1%增多到22.8%。

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本年上半年，新动力行业招聘职位数同比增速达36.1%，新制造范围的工业自动化行业招聘职位数同比增速为6.9%。工业自动化行业中，招聘数目靠前的职位组成呈多元化特征，时刻岗、基础分娩岗和后端销售岗等均有着较高的东谈主才需求，在招聘职位数占比TOP10的事业中，时刻岗占6席。

近三年，工业自动化和新动力范围时刻岗对数字化关联技巧的需求占比全体呈增长态势，而且显露出通用技巧与特质技巧兼需的趋势。其中，工业自动化行业招聘时刻岗亭对PLC技巧的需求最大且增长最快，条款该技巧的时刻岗招聘职位数占比，从2021年的13.1%增长到2023年上半年的25.9%；新动力行业招聘时刻岗亭中，AutoCAD技巧的需求最大，条款该技巧的时刻岗招聘职位数占比从2021年的3.9%上涨到2023年上半年的8.2%。

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（事业报首席记者 罗菁）

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